Příloha knihy přináší test pro určení charakteru organizace či týmu.
Autor zároveň vysvětluje možnosti uplatnění své metody v procesu vytváření týmů, rozvoje vůdčích dovedností a řízení změn.
Ukazuje, že organizace (ale i jejich části nebo jednotlivé týmy) mají identifikovatelný charakter, který určuje, jak se v jednotlivých fázích svého životního cyklu organizace rozhoduje, jaké změny přijímá či odmítá - co ovlivňuje její výkon, růst a rozvoj.
Kniha amerického odborníka rozvíjí originální typologii organizací, když vychází ze systému klasifikace osobnostních typů MBTI.