Kromě toho, že se po přečtení Podivína už nikdy na svět byznysu nedokážete podívat tak jako dříve, definitivně se i pobavíte.
Příklad Semca může být pro českého a slovenského čtenáře mimořádnou inspirací. Zejména tím, že se jedná o transformaci průmyslové firmy (i naše ekonomika staví především na průmyslu) v Brazílii - zemi, která si stejně jako my prošla lety diktatury a navíc má výrazně tradiční "machistickou” kulturu.
Semco začínalo jako výrobce lodních pump, tedy výrobní firma s cca 100 zaměstnanci a obratem zhruba milion dolarů. Dnes mají cca 5000 zaměstnaců a během posledních patnácti let neklesl jejich růst pod 25 procent.
Zaměstnanci Semca si sami rozhodují o tom, co, kdy, kde, jak, s kým i za kolik budou dělat. Sami si vybírají své šéfy. V knize se dozvíte, jak se k tomu propracovali a jak u nich všechny tyto svobody fungují.
Seznámíte se s příběhem jednoho z nejneobvyklejších pracovišť světa, firmy Semco se sídlem v Sao Paulu. Na její návštěvu se v určitých obdobích čeká (vzhledem k enormnímu zájmu) až rok. Ricardo Semler se pravidelně objevuje na žebříčcích nejvlivnějších osobností planety.
5 důvodů proč přečíst
Doplňuje také titul Svobodu v práci, která je příběhem bezmála dvaceti firem, které svobodu jako způsob organizace a řízení využívají.
Podivín svým příběhem přeměny existující firmy tak doplňuje titul Štěstí doručeno - vyprávění o svobodné firmě, která vznikla na zelené louce.
Mnozí lidé říkají, že po přečtení Podivína se už na svět organizací a řízení firem nedokázali nikdy podívat stejně jako dřív.
Zaměstnanci si zde sami rozhodují o věcech, na které má většina organizací dneška stoh směrnic nebo jiných předpisů a aparát manažerů, kteří ten stoh administrují.
Nesmírně čtivý a místy až neuvěřitelný příběh přerodu výrobní, direktivně řízené firmy v jednu z nejsvobodnějších společností dneška, které ostatní právem přezdívají "nejneobvyklejší pracoviště světa”.